Vous êtes perdue lorsqu’il s’agit de calculer le nombre de congés auxquels vous avez droit ? Vous craignez d’en perdre ou, pire de vous « faire avoir » ? Pas de panique, on vous explique comment ça ...

Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur (Art. L.3141-1 du code du travail). Et ce, quels que soient la nature de son contrat, sa catégorie professionnelle et son ...

En cas de démission, le salarié est tenu d’effectuer un préavis, dont la durée dépend généralement de la convention collective, du contrat de travail ou des usages. Durant cette période, il peut poser ...

Certaines règles relatives aux congés payés sont impératives et s’imposent à chaque employeur. D’autres diffèrent d’une branche d’activité ou d’une entreprise à une autre. On fait le point. À combien ...

Vous êtes un particulier et avez besoin de quelqu’un pour vous aider dans les tâches quotidiennes : vous décidez donc d’embaucher une personne et de la déclarer au chèque emploi service universel ...

Lorsqu’un salarié quitte volontairement son entreprise, il ne perd pas ses congés payés non utilisés. Ces jours doivent lui être indemnisés par son employeur sous forme d’une indemnité compensatrice ...